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Vendredi 30 juin
SAPO : une cinquième voie dans la loi
La loi de transposition de l'accord national interprofessionnel (ANI), accord signé entre les organisations syndicales et patronales, porte sur quatre moyens de partager la valeur dans l'entreprise : prime, intéressement, épargne salariale et participation. Notre Groupe soutient par principe cet accord au nom du principe de démocratie sociale. Il a néanmoins fait valoir les risques de substitutions aux salaires et - sous forme d'amendements d'appel - a défendu les 10 propositions que je porte avec d'autres depuis 2020 ( lien ici ).
Petit miracle, l'une de ces propositions a été adoptée par 107 voies contre 5 (et l'accord en amont des partenaires sociaux). La Société Anonyme à Participation Ouvrière (SAPO) est née dans "la fraternité des tranchées" en 1917 (Aristide Briand) : les salariés acquièrent par leur savoir-faire des "actions de travail". Ils participent ainsi au partage des dividendes et aux organes de décision . Cette graine d'utopie était dormante mais il n'est pas interdit d'espérer une cinquième voie innovante de partage de la valeur… et du pouvoir dans notre économie.
Petit miracle, l'une de ces propositions a été adoptée par 107 voies contre 5 (et l'accord en amont des partenaires sociaux). La Société Anonyme à Participation Ouvrière (SAPO) est née dans "la fraternité des tranchées" en 1917 (Aristide Briand) : les salariés acquièrent par leur savoir-faire des "actions de travail". Ils participent ainsi au partage des dividendes et aux organes de décision . Cette graine d'utopie était dormante mais il n'est pas interdit d'espérer une cinquième voie innovante de partage de la valeur… et du pouvoir dans notre économie.
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