Actualités

Une nouvelle chance pour la jeunesse

Jeunesse et égalité des chances : deux priorités affichées par le Président de la République à l’aune du quinquennat. Deux ambitions que j’ai moi-même portées fortement lors de ma campagne en 2012. C’est donc avec fierté que j’accompagne la politique de création des emplois d’avenir sur le territoire.

Quels types d’emplois et pour qui ?

• 85 % de CDI ou de CDD de trois ans.
• 1/4 contrats signés en milieu rural
• 33 métiers représentés. Les dominantes : aide à la vie quotidienne, animation d’activité de loisir, entretien des espaces verts, entretien technique, secrétariat. Mais aussi 2 céramistes, un jeune qui organise des événements culturels, un mécanicien automobile, un jeune en production viticole…

Il faut féliciter les employeurs et les jeunes qui se sont mutuellement engagés.

Je salue également le « savoir-faire » local :

• la mission locale qui a été restructurée dans le dernier mandat avec une meilleure couverture territoriale et un financement sécurisée via l’engagement des communautés de communes ;
• la coopération totale et en bonne intelligence avec Pôle emploi.

Quand les objectifs sont clairs et que notre territoire est uni, nous obtenons des résultats, en l’occurrence les meilleurs de Lorraine !

Quelques exemples en images

	A la Mission Locale Terres de Lorraine, le 8 février 2013, les premiers contrats En présence de Luc Vilain, sous-préfet en charge du développement économique, Jean-Pierre Arfeuil, président de la Mission Locale et les représentants des services de l'Emploi. Les mairies de Bainville-sur-Madon et Bruley, ainsi que les associations Tota Compania et Belier Meulson ont permis la conclusion de ces premiers contrats.
	A Neuves-Maisons le 25 Avril 2013, 6 contrats En présence de Raphaël Bartolt, Préfet de Meurthe-et-Moselle et Jean-Paul Vinchelin, Maire de Neuves-Maisons
	A Toul le 14 octobre 2013, 18 contrats En présence de son Maire, Alde Harmand et du Préfet de Meurthe-et-Moselle.

 

 

LE DISPOSITIF NATIONAL Les emplois d’avenir répondent à une situation d’urgence pour les jeunes sans emploi ni qualification. En effet, si le taux de chômage des jeunes reste élevé aujourd’hui de 22 %, il dépasse 45% pour les jeunes sans diplôme. Et parmi ces derniers, seuls 30% parviennent à trouver un emploi dans les 3 ans qui suivent leur sortie de l’école (60% pour les jeunes diplômés). La moitié d’entre eux ne sont pas inscrits à Pôle emploi et la plupart n’a jamais connu autre chose que des petits boulots ponctuels en CDD de quelques semaines ou mois. Au nom de notre modèle républicain basé sur la justice et l’égalité des chances, il fallait agir vite. Comme le rappelle le Ministre du Travail et de l’Emploi, Michel Sapin : « Cette situation n’est pas acceptable, ce sont des talents qu’on gâche, des destins qu’on sacrifie, des compétences dont notre économie se prive.» Le Gouvernement s’est donc engagé à créer 150 000 emplois d’avenir dans le secteur non marchand, dont 100 000 en 2013, en direction des jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas diplômés. Il s’agit de contrat CDI ou CDD (de 1 à 3 ans), à temps plein. L’employeur qui donne sa chance à un jeune reçoit une aide de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC et bénéficie d’un accompagnement par la mission locale pour construire un parcours de formation personnalisé et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi. > Pour tout savoir sur le dispositif : qui est concerné, contenu du contrat et de la formation, procédure à suivre, détails administratifs, etc… cliquez ici

 

Un autre outil contre le chômage : le contrat de génération

Trait d'union entre les jeunes et les seniors, le contrat de génération vise un triple objectif :

• l'accès durable des jeunes à l'emploi
• le maintien à l'emploi des seniors
• la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.

L'objectif visé est de 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans (100 000 chaque année) dans les entreprises de moins de 300 salariés.

Qui sont les bénéficiaires ?

Le contrat de génération s'adresse :

• à tous les jeunes de moins de 26 ans, quel que soit leur niveau de formation
• aux seniors de 57 ans et plus maintenus en emploi.
  Au cas où une entreprise n'a pas de salariés seniors, elle peut tout de même bénéficier du dispositif en embauchant des personnes de 55 ans et plus.
• Pour les personnes handicapées, le seuil d'âge est rehaussé à moins de 30 ans pour l'embauche d'un jeune et abaissé à 55 ans et plus pour le maintien à l'emploi d'un senior.

Pour quels employeurs ?

Le contrat de génération prévoit des modalités adaptées en fonction de la taille des entreprises :

• Les entreprises de moins de 300 salariés bénéficieront d’une incitation financière pour s’engager dans la démarche du contrat de génération de 2 000 € par an pour le jeune embauché et pour le senior maintenu dans l'emploi.
• Dans les grandes entreprises de 300 salariés et plus, une négociation sur l’emploi des jeunes et des seniors ainsi que sur la transmission des compétences devra être engagée : l’absence d’accord se traduira par une pénalité.

Pour l’heure, en Meurthe et Moselle, 207 contrats ont été signés.

A noter dans notre territoire la récente signature de deux contrats de ce type au sein de la société touloise WIG France. En présence de Raphaël Bartolt, Préfet de Meurthe-et-Moselle et Daniel CERUTTI, Président de la société touloise WIG France.

Pour en savoir plus sur le dispositif : cliquez ici